医療・福祉・秋田県・501〜1000人

社会福祉法人　大館圏域ふくし会の通信簿

大館圏域ふくし会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.06項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

1.6時間中央値 4.2時間

4上位16%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

70.5%中央値 73.1%

3下位42%

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 70%

2下位24%

勤続年数平均継続勤務年数

13.5年中央値 9.5年

4上位11%

女性管理職管理職に占める女性の割合

33.3%中央値 47.1%

2下位23%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

79.2中央値 79.1

3上位48%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

大館圏域ふくし会は秋田県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均13.5年）は比べた相手の中で上位11%、残業の少なさ（月1.6時間）は上位16%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（33.3%）は低めと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。

平均勤続年数は男性15.1年・女性11.8年で、男性の方が3.3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：1.6時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）全事業場での毎月ノー残業デーの実施

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	70.5%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	0%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	15.1年	11.8年

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
正社員	60.9%	61.5%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	33.3%	—
管理職	33.3%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	62.6%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正職員	85.7%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	79.2
正規雇用	85.7
非正規雇用	115

会社の注記対象期間：2025事業年度（令和７年４月１日～令和８年３月３１日）

採用・定着

中途採用の実績：男性0人・女性1人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	1倍	1倍

会社の基本情報

法人番号: 6410005002837
所在地: 秋田県大館市泉町９番１９号
業種: 医療、福祉／医療
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：537人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

第一種社会福祉事業、第二種社会福祉事業、公益事業

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よくある質問

大館圏域ふくし会の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1.6時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。

大館圏域ふくし会の有給休暇の取得率は？

70.5%です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。

大館圏域ふくし会の男性の育休取得率は？

男性0%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。

大館圏域ふくし会の平均勤続年数は？

男性15.1年、女性11.8年です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。

大館圏域ふくし会の女性管理職の割合は？

33.3%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。

大館圏域ふくし会の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は79.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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