医療・福祉・秋田県・301〜500人
社会医療法人興生会の通信簿
興生会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
興生会は秋田県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
平均勤続年数は男性13.5年・女性4年で、男性の方が9.5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 看護職 | 100% | 100% |
| 医療技術職 | 0% | 100% |
| 事務職 | 0% | 0% |
| 現業職 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 医師 | 13.5年 | 4年 |
| 看護職 | 18.8年 | 17.4年 |
| 医療技術職 | 14.9年 | 12.9年 |
| 事務職 | 15.5年 | 15.3年 |
| 現業職 | 13.1年 | 17年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 71.8% | — |
| 管理職 | 39.3% | — |
会社の注記課長補佐、係長、主任、副主任 ／ 理事長・院長、施設長、代表、事務長、部長、師長、室長、課長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 医師 | 8.3% |
| 看護職 | 64.5% |
| 医療技術職 | 71.4% |
| 事務職 | 61.2% |
| 現業職 | 64.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 医師 | 0% |
| 看護職 | 63.6% |
| 医療技術職 | 50% |
| 事務職 | 100% |
| 現業職 | 55.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 73.7 |
| 正規雇用 | 70.3 |
| 非正規雇用 | 107.2 |
採用・定着
中途採用の実績：男性5人・女性11人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6410005004908
- 所在地
- 秋田県横手市根岸町８番２１号
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：387人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医療、介護、障害
よくある質問
興生会の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
興生会の平均勤続年数は？
男性13.5年、女性4年です（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
興生会の女性管理職の割合は？
39.3%です（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
興生会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は73.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
秋田県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。