医療・福祉・秋田県・301〜500人
社会医療法人青嵐会の通信簿
青嵐会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
青嵐会は秋田県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は4.2。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均15.7年）は上位3%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：3.8時間（対象：正社員）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 職員 | 100% | 150% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 14.8年 | 16.6年 |
| 契約職員 | 15.1年 | 18.4年 |
| パート | 14.3年 | 14.5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 62.2% | — |
会社の注記医師14％、看護師100％、コメディカル43％、事務54％、介護100％
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 58% |
| 契約職員 | 86% |
| パート | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 104.2 |
| 正規雇用 | 88.8 |
| 非正規雇用 | 130 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 1410005002073
- 所在地
- 秋田県由利本荘市岩渕下１１０番地
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：350人）
- データの対象
- グループ（連結等）
よくある質問
青嵐会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3.8時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
青嵐会の男性の育休取得率は？
男性100%、女性150%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
青嵐会の平均勤続年数は？
男性14.8年、女性16.6年です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
青嵐会の女性管理職の割合は？
62.2%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
青嵐会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は104.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
秋田県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。