情報通信（IT）・宮城県・301〜500人
株式会社トークネットの通信簿
トークネットが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
トークネットは宮城県の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、女性管理職の割合（4.3%）は低めと残業時間（月19.6時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：19.6時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎月の各職場労働時間実績の集約および必要に応じて長時間労働是正に向けた指導、注意喚起を実施 等
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 77.9% |
会社の注記特別休暇と有給休暇を合わせた年間休暇取得日数：20.75日
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 80% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 4.3% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 26.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 81.9 |
| 正規雇用 | 80.4 |
| 非正規雇用 | 140.3 |
会社の注記【対象期間】 令和7年度（2025年4月1日から2026年3月31日まで） 【賃金】 「基準労働賃金」「基準外労働賃金」（福利厚生補助や通勤費は除く） 【正規雇用労働者】 社員 【非正規雇用労働者】 嘱託社員 ・正社員の賃金差については，正社員女性従業者の割合が相対的に少ないことなどから男女の管理職数の差が生じ、賃金差異の要因となっているが、女性従業者の積極的な雇用を継続的に行うこととしている。 ・パート・有期社員（嘱託社員）については、女性が１人のみかつ職位の高い管理職のため、男性の平均と比較し賃金が高くなって…
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6370001011375
- 所在地
- 宮城県仙台市青葉区一番町３丁目７番１号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：392人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
電気通信事業法に基づく電気通信事業等
よくある質問
トークネットの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で19.6時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。
トークネットの有給休暇の取得率は？
77.9%です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。
トークネットの男性の育休取得率は？
男性80%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。
トークネットの女性管理職の割合は？
4.3%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。
トークネットの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は81.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
宮城県の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。