その他の製造業・宮崎県・301〜500人

昭南ハイテックス株式会社の通信簿

昭南ハイテックスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.34項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
13.1時間中央値 13.2時間
3上位50%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 66.7%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
35%中央値 4.1%
5上位2%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
78.8中央値 71
4上位21%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

昭南ハイテックスは宮崎県のその他の製造業の会社(従業員301〜500人)です。

公表している4項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(35%)は上位2%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):13.1時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)業務の多能工化、ノー残業デーの導入

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級42.1%8人 / 19人
管理職35%7人 / 20人
役員0%0人 / 11人
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年10月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者78.8
正規雇用81
非正規雇用94.4

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
6350001012078
所在地
宮崎県えびの市大字岡松445番地2
業種
その他製造業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:450人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

自動車部品製造・検査

よくある質問

昭南ハイテックスの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で13.1時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の444社)の中央値は13.2時間です。

昭南ハイテックスの男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の651社)の中央値は66.7%です。

昭南ハイテックスの女性管理職の割合は?

35%です(管理職20人のうち女性853人)(2026年4月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の853社)の中央値は4.1%です。

昭南ハイテックスの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は78.8です(全労働者)。対象期間は2025年10月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。