卸売・小売・東京都・501〜1000人

株式会社プラステの通信簿

プラステが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
10.3年中央値 12.8年
2下位27%
女性管理職管理職に占める女性の割合
26.3%中央値 7.1%
4上位16%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
75.2中央値 65.8
4上位24%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

プラステは東京都の卸売・小売の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合(26.3%)は比べた相手の中で上位16%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性75.2)は上位24%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均10.3年)は短めです。

平均勤続年数は男性12.1年・女性8.4年で、男性の方が3.7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年8月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全従業員—69.2%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員12.1年8.4年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職26.3%—

会社の注記係長級にあたる役職無し

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年9月1日~2025年8月31日
対象女性の賃金
全労働者75.2
正規雇用71.7
非正規雇用131.4

会社の注記ファーストリテイリンググループでは、職種階層別に求められる能力や要件を定義したグレード制度を採用し、性別などの属性によらない、個人の能力に基づく評価・登用を実施しています。男女で同一のグレードおよび同一賃金の公正な賃金体系を適用しており、性別による賃金差異はありません。ただし、店舗運営を支える地域正社員の女性の人数が多いこと、また執行役員を含む管理職の中でも、より高いグレードに女性の人数が少ないことなど、グレード別の人数構成に起因して、賃金における男女差が発生しています。 ※賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞…

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
6250001017070
所在地
山口県山口市佐山10717番地1
業種
卸売業、小売業/商社
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:845人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

衣料品の製造販売

よくある質問

プラステの平均勤続年数は?

男性12.1年、女性8.4年です(2025年8月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の880社)の中央値は12.8年です。

プラステの女性管理職の割合は?

26.3%です(2025年8月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の1,385社)の中央値は7.1%です。

プラステの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は75.2です(全労働者)。対象期間は2024年9月1日~2025年8月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年01月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。