その他の製造業・岐阜県・501〜1000人
森松工業株式会社の通信簿
森松工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
森松工業は岐阜県のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：16.5時間（対象：正社員）
会社の注記対象期間：2024年6月～2025年5月
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）令和8年4月～毎月管理職に対して労働者ごとの残業時間および、残業時間が一定 時間を超える労働者は目立つように強調して通知 ●令和8年4月～各部署の月平均残業時間を、管理職に共有 ●令和8年8月 部長会で残業時間削減に向けた方針共有
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 78.3% | 100% |
| 非正規雇用労働者 | 0% | 0% |
会社の注記非正規雇用労働者（契約社員、パート・アルバイト社員、嘱託社員）
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 54人 |
| 管理職 | 0% | — |
会社の注記係長、工程長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 14.3% |
| 契約社員 | 14.3% |
| パート・アルバイト社員 | 22.2% |
| 嘱託社員 | 20% |
| その他 | 0% |
会社の注記その他：期間工、特定技能、技能実習
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71.9 |
| 正規雇用 | 70.1 |
| 非正規雇用 | 81.5 |
会社の注記通勤手当は除いた金額で算出
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6200001039739
- 所在地
- 岐阜県本巣市見延１４３０番地の８
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：800人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
ステンレスパネルタンク、ステンレス製配水池、圧力容器、プラント用各種槽類の製造、販売、施工。 航空機部品加工。
よくある質問
森松工業の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.5時間です（対象：正社員）（2026年8月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の444社）の中央値は13.2時間です。
森松工業の男性の育休取得率は？
男性78.3%、女性100%です（2026年8月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。
森松工業の女性管理職の割合は？
0%です（2026年8月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。
森松工業の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は71.9です（全労働者）。対象期間は2025年6月1日～2026年5月31日。
岐阜県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。