卸売・小売・愛知県・301〜500人
株式会社オンセブンデイズの通信簿
オンセブンデイズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
オンセブンデイズは愛知県の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。
公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに女性管理職の割合（33.3%）は、比べた相手の中で上位10%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性47.5）は大きめと勤続年数（平均9年）は短めです。
平均勤続年数は男性11年・女性7年で、男性の方が4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | — | 100% |
| パートタイム労働者 | — | 100% |
会社の注記男性従業員は該当者なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 11年 | 7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 80% | 8人 / 10人 |
| 管理職 | 33.3% | 2人 / 6人 |
会社の注記マネージャー、エリアマネージャー ／ 管理職として計上している役職：部長 男女別管理職登用比率 ・男性の管理職登用比率40.0（％）＝ 男性の管理職数4人 ÷ 男性の労働者数10人 × 100 ・女性の管理職登用比率1.7（％）＝ 女性の管理職数2人 ÷ 女性の労働者数118人 × 100
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 92.1% |
| パートタイム労働者 | 98.4% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 88.9% |
| パートタイム労働者 | 92.1% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 47.5 |
| 正規雇用 | 71.7 |
| 非正規雇用 | 188 |
会社の注記差異についての補足説明 ※男女の労務構成に差があり、相対的に女性における若年層の割合が高いため。 ※全労働者に対し、相対的に女性の短時間労働者の占める割合が高いため。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6180301025219
- 所在地
- 愛知県豊川市正岡町流田５０７番地
- 業種
- 卸売業、小売業／小売
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：409人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
オンセブンデイズの平均勤続年数は？
男性11年、女性7年です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の880社）の中央値は12.8年です。
オンセブンデイズの女性管理職の割合は？
33.3%です（管理職6人のうち女性1,385人）（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
オンセブンデイズの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は47.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
愛知県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。