自動車・輸送用機械・愛知県・5001人以上

株式会社アイシンの通信簿

アイシンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.06項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
26.1時間中央値 20.8時間
2下位21%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
101%中央値 82.7%
5最高水準
男性の育休男性の育児休業取得率
79.8%中央値 73.6%
3上位35%
勤続年数平均継続勤務年数
14.5年中央値 15.5年
3下位34%
女性管理職管理職に占める女性の割合
3.1%中央値 2.6%
3上位41%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
69.1中央値 74
2下位26%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：自動車・輸送用機械・1001人以上の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

アイシンは愛知県の自動車・輸送用機械の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率101%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月26.1時間）は長めと男女の賃金差（男性100に対し女性69.1）は大きめです。

平均勤続年数は男性16.2年・女性12.7年で、男性の方が3.5年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：26.1時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
対象正社員26.1時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）●組織メンバー全員での定例会と1on1等を含む心理的安全性の構築と関係の質向上により生産性と働きがいを高める独自活動「ATBA（Aisin Active Team Building Activity）」を実施 ●働き方・業務の可視化（ｱｳﾄﾙｯｸによる工数調査、TEAMS活用） ●残業時間の可視化（勤怠ｼｽﾃﾑ等） ●職場の主体性を重視して、ﾉｰ残業ﾃﾞｰ等を職場ごとで設定 ●アイシングループ中核主要4社で総労働時間の目標値を設定し、…

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
その他（一般資格者・組合員）101%

会社の注記取得日数には前年度からの繰り越し有給休暇日数を含む

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
常時雇用者79.8%100%

会社の注記社長自らが社内外に男性育休の重要性や取得推進を促す「男性育休100％（※）」を宣言 ※育児休業または企業独自の育児目的休暇を5日以上取得者

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員16.2年12.7年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級6.2%396人 / 6,437人
管理職3.1%162人 / 5,210人
役員25%3人 / 12人

会社の注記理事含む場合3.1%(女性163人,男女計5,232人) ※国内グループ会社女性管理職比率目標:30年度4.5％ ／ 取締役、監査役人数 ※女性役員目標値:30年度3人以上,経団連「2030年30％へのチャレンジ」に賛同※候補者を特定し経験付与（異業種交流等）

働いている人に占める女性の割合
区分女性
総合職9.7%
技能職9.8%
一般事務職96.4%
正社員11.7%
派遣社員17.4%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員19.3%
事務職34.8%
技術職15.2%
技能職22.3%
一般事務職0%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者69.1
正規雇用69.3
非正規雇用70.6

会社の注記対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日 賃金：月次賃金、賞与を含み、通勤手当、退職金等は含まない 正社員：当社から他社への出向者は含み、他社から当社への出向者を除く 有期契約社員：再雇用社員、期間従業員、嘱託社員、契約社員を含み、派遣社員を除く 差異ついての補足説明： 正規雇用労働者における男女間賃金差異の主な要因は、職能資格の構成割合の違いによるものです。当社の賃金体系及び人事制度において、性別による差異はありません。近年は女性の採用を拡大してることから、男性の平均勤続年数が女性より長く、高位資格者…

採用・定着

中途採用の実績：男性111人・女性28人

採用の競争倍率
区分男性女性
事務職30.4倍52.1倍
技術職4.1倍3.1倍
技能職1倍1倍
一般事務職0倍0倍

会社の注記女性新卒採用比率目標:30年度事務40％,技術20％

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
6180301013611
所在地
愛知県刈谷市朝日町２丁目１番地
業種
輸送用機械器具製造業／自動車
従業員
5001人以上（しょくばらぼ掲載：34,384人）
証券コード
7259（プライム（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

自動車部品、エネルギー・住生活関連製品の製造販売

会社のホームページ

よくある質問

アイシンの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で26.1時間です（対象：正社員）（2026年6月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・1001人以上の86社）の中央値は20.8時間です。

アイシンの有給休暇の取得率は？

101%です（対象：その他（一般資格者・組合員））（2026年6月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・1001人以上の73社）の中央値は82.7%です。

アイシンの男性の育休取得率は？

男性79.8%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・1001人以上の114社）の中央値は73.6%です。

アイシンの平均勤続年数は？

男性16.2年、女性12.7年です（2026年6月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・1001人以上の101社）の中央値は15.5年です。

アイシンの女性管理職の割合は？

3.1%です（管理職5,210人のうち女性126人）（2026年6月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・1001人以上の126社）の中央値は2.6%です。

アイシンの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は69.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。