卸売・小売・愛知県・301〜500人

株式会社リィツメディカルの通信簿

リィツメディカルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

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有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

36%中央値 52.4%

3下位38%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

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女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

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男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

60.8中央値 65.8

3下位34%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

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評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

リィツメディカルは愛知県の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

会社の注記営業職に男性の割合が高いことと管理職に女性の割合が少ないことが影響しています非正規雇用労働者：有期社員は継続雇用社員男性8名女性0名パート社員は男性3名女性2名

男性36%、女性100%です（2025年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は60.8です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2025年10月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。