情報通信（IT）・東京都・301〜500人

株式会社ティアフォーの通信簿

ティアフォーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

68%中央値 74.7%

2下位22%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

8.8%中央値 10.5%

3下位41%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

77.8中央値 78.7

3下位47%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ティアフォーは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率68%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年9月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：68%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	72%
契約社員	64%
パートタイマー	26%

会社の注記パートタイマーは月の勤務日数が月4日などの契約の不定期勤務者を含む

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	8.8%	7人 / 80人

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年10月1日～2025年9月30日
対象	女性の賃金
全労働者	77.8
正規雇用	76.7
非正規雇用	194.3

会社の注記男女の賃金差異は時短勤務の適用者率や契約時間の違いが主な要因であり、賃金や評価などの制度上の取り扱いに男女差はありません。

制度・認定

公表している制度

フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度

会社の基本情報

法人番号: 6180001121235
所在地: 東京都品川区北品川１丁目１２番１０号ジャコムビル
業種: 情報通信業
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：400人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

自動運転事業

よくある質問

ティアフォーの有給休暇の取得率は？

68%です（2025年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。

ティアフォーの女性管理職の割合は？

8.8%です（管理職80人のうち女性539人）（2025年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

ティアフォーの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は77.8です（全労働者）。対象期間は2024年10月1日～2025年9月30日。

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この会社のデータの最終更新日：2025年12月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。