ゴールドエイジ株式会社の通信簿

ひとことで言うと

ゴールドエイジは愛知県の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めと勤続年数（平均4.4年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年1月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：7.2時間（対象：正社員）

会社の注記2025年1月～2025年12月の総所定外労働時間÷対象期間ののべ給与支給数

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）◆退勤時刻前の上長による確認（終業時の退勤の呼びかけ） ◆職員補充採用（正社員・パート） ◆労働時間の適正化に向けた仕事の役割・分担の見直し ◆年次休暇の取得促進 ◆長時間労働の社員や上司に対する注意や助言

年次有給休暇の取得率：76.5%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記有期契約社員および有期契約パート社員は、主に65歳以上の方のため、本年の取得はありませんでした。

会社の注記2026年1月1日現在の在籍者について集計、有期契約者の勤続年数が長くなってい理由は定年再雇用前を通算しているため。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記2026年1月1日現在

会社の注記全労働者は、正規社員・有期契約社員・無期契約パート社員・有期契約パート社員の集計とする。 有期契約社員には、65歳定年後70歳まで雇用の延長が可能な再雇用者を含む。 正規社員と有期契約社員の賃金は、日給月給制としている。 有期契約パート社員には、65歳定年後原則として80歳まで雇用の延長が可能は再雇用者を含む。 無期契約パート社員と有期契約パート社員の賃金は、時給制としている。 平均賃金の集計に際して、産前産後休暇や育児休業・介護休業、その他の理由により支給額が0円となった月については除外した。 全労働者において…

採用・定着

中途採用の実績：男性65人・女性364人

制度・認定

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度

会社の基本情報

法人番号

6180001058840

所在地

愛知県名古屋市中村区名駅３丁目１１番２１号

業種

医療、福祉／福祉

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,415人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

「サービス付き高齢者向け住宅ゴールドエイジ」「介護付き有料老人ホームゴールドエイジロイヤル」等の賃貸管理、訪問介護・居宅介護支援・通所介護事業等の運営。 平成２６年１２月２７日、ゴールドトラスト株式会社からゴールドエイジ株式会社に社名変更いたしました。

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