サービス業（その他）・神奈川県・301〜500人
三菱ＵＦＪビジネスパートナー株式会社の通信簿
三菱ＵＦＪビジネスパートナーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
三菱ＵＦＪビジネスパートナーは神奈川県のサービス業（その他）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性89.5）は上位13%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率53.9%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：53.9%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 53.9% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
会社の注記前年度正社員で男性の対象者の全員が育休取得
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 28.6% | 24人 / 84人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 4人 |
会社の注記管理職は、次長、部長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 38.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 89.5 |
| 正規雇用 | 89.9 |
| 非正規雇用 | 73.7 |
会社の注記非正規雇用には、1年毎に契約更改を行う、嘱託・契約社員を分類した。 季節による労働者数及び男女比の変動がほとんど見られないため、事業年度の末日において雇用している労働者数をもって、男女の賃金の差異を計算する際の人員数として用いている。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6180001052199
- 所在地
- 神奈川県相模原市中央区相模原３丁目２番１号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：473人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
三菱ＵＦＪビジネスパートナーの有給休暇の取得率は？
53.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の597社）の中央値は74.6%です。
三菱ＵＦＪビジネスパートナーの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の894社）の中央値は58%です。
三菱ＵＦＪビジネスパートナーの女性管理職の割合は？
28.6%です（管理職84人のうち女性1,370人）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の1,370社）の中央値は11.3%です。
三菱ＵＦＪビジネスパートナーの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は89.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
神奈川県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。