株式会社　滋賀銀行の通信簿

ランキングでの順位

• 滋賀県の働きやすさ総合ランキング52位

ひとことで言うと

滋賀銀行は滋賀県の金融・保険の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率38.6%）は低めと有給休暇の取得率（取得率61.6%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：13.1時間（対象：正社員）

会社の注記パートタイマー、シニアスタッフ

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・早帰り日、早帰り週間の設定。・半日年次有給休暇、時間単位年次有給休暇等、柔軟な働き方の活用と業務見直しによる生産性向上の推進。・休みたい時に休める企業文化の意識改革。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記主任 ／ 支店長代理以上

会社の注記新卒採用者のみ

会社の注記正規雇用労働者の男女の賃金の差異は、主に以下の構造的要因によるものであります。 ① 平均年齢は男性38.8歳、女性36.0歳であり、男女間の平均年齢差が賃金格差の一因となっております。 ② 当行は入行後一定期間経過後に、行員が自らの働き方にあわせて職の選択（「総合職」及び「特定職」） を実施しております。「特定職」は「総合職」と比較して、職務や勤務希望エリアを限定した働き方とな り、処遇体系が異なります。現状、女性の特定職比率が42.5％と男性（1.3%）に比べ高くなっていること が、賃金差異の主たる要因でありま…

採用・定着

中途採用の実績：男性3人・女性2人

会社の注記新卒採用者のみ。性別未登録者については男性でカウント。

制度・認定

国などの認定・表彰

• プラチナくるみん
• くるみんプラス
• えるぼし（2段階目）
• 均等・両立推進企業表彰

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

6160001000993

所在地

滋賀県大津市浜町１番３８号

業種

金融業、保険業／銀行

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,662人）

証券コード

8366（プライム（東証））

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

普通銀行業

会社のホームページ

滋賀県の金融・保険の会社

• 滋賀県信用組合平均評定 3.0・101〜300人

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• ニッセイ保険エージェンシー株式会社平均評定 4.2・1001〜5000人

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