医療・福祉・京都府・101〜300人
社会福祉法人 利生会の通信簿
利生会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
利生会は京都府の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月0.6時間）は、比べた相手の中で上位13%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：0.6時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）柔軟な勤務時間体制により、適正な人員配置を行うとともに、人材の確保に努め、長時間労働を抑制している。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 64.8% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 0% | 75% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 33.3% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 53% | — |
| 役員 | 18.8% | — |
会社の注記課長 ／ 理事長、理事、監事、評議員
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 74.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 91.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 81.6 |
| 正規雇用 | 75.3 |
| 非正規雇用 | 99.6 |
採用・定着
中途採用の実績：男性0人・女性8人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 10倍 | 1.6倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6130005007906
- 所在地
- 京都府亀岡市河原林町河原尻中垣内３９番地の１
- 業種
- 医療、福祉／福祉
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：116人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
介護老人福祉施設・短期入所生活介護・通所介護・居宅介護支援・ 託児所・地域包括支援センター・ケアハウス・高齢者あんしんサポートハウス・診療所
よくある質問
利生会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0.6時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
利生会の有給休暇の取得率は？
64.8%です（対象：とする労働者すべて）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。
利生会の男性の育休取得率は？
男性0%、女性75%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
利生会の女性管理職の割合は？
53%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
利生会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は81.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
京都府の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。