情報通信（IT）・京都府・1001〜5000人

京セラコミュニケーションシステム株式会社の通信簿

京セラコミュニケーションシステムが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.36項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
16.2時間中央値 15.3時間
3下位46%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
90%中央値 77.1%
4上位9%
男性の育休男性の育児休業取得率
94.1%中央値 82.7%
4上位24%
勤続年数平均継続勤務年数
12.3年中央値 12.1年
3上位48%
女性管理職管理職に占める女性の割合
18.9%中央値 10.9%
4上位13%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
75.4中央値 78.7
2下位30%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

京セラコミュニケーションシステムは京都府の情報通信（IT）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率90%）は比べた相手の中で上位9%、女性管理職の割合（18.9%）は上位13%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性75.4）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：16.2時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員16.2時間

会社の注記2025年4月～2026年3月末 管理監督者は除いています。

年次有給休暇の取得率：90%

会社の注記2025年実績

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員94.1%124%

会社の注記2025年度末時点

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員13.4年11.1年

会社の注記2025年度末時点

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
2015年定期入社（正社員）56.3%58.4%

会社の注記2025年度末時点

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級18.3%52人 / 284人
管理職18.9%108人 / 572人
役員0%0人 / 3人

会社の注記2025年度末時点

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員26.1%

会社の注記2025年度末時点

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員48.9%

会社の注記2025年4月～2026年3月実績

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者75.4
正規雇用75.2
非正規雇用78.8

会社の注記▼対象者の定義 正規雇用労働者：正社員（他社への出向者を含み、他社から当社への出向受入を除く） 非正規雇用労働者：シニア社員、契約社員、嘱託社員、パートタイマー（短時間労働者）

採用・定着

中途採用の実績：男性6人・女性3人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員21.2倍11.3倍

会社の注記2025年4月～2026年3月実績

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
6130001012562
所在地
京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町６番地
業種
情報通信業
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,570人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

「経営支援」「くらし／安全」「環境インフラ」の3つの領域で事業を展開

会社のホームページ

よくある質問

京セラコミュニケーションシステムの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.2時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の183社）の中央値は15.3時間です。

京セラコミュニケーションシステムの有給休暇の取得率は？

90%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の173社）の中央値は77.1%です。

京セラコミュニケーションシステムの男性の育休取得率は？

男性94.1%、女性124%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の203社）の中央値は82.7%です。

京セラコミュニケーションシステムの平均勤続年数は？

男性13.4年、女性11.1年です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の160社）の中央値は12.1年です。

京セラコミュニケーションシステムの女性管理職の割合は？

18.9%です（管理職572人のうち女性230人）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の230社）の中央値は10.9%です。

京セラコミュニケーションシステムの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は75.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。