建設業・東京都・501〜1000人
日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社の通信簿
日鉄パイプライン＆エンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日鉄パイプライン＆エンジニアリングは東京都の建設業の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに残業の少なさ（月5.5時間）は比べた相手の中で上位3%、勤続年数の長さ（平均17.7年）は上位9%です。
平均勤続年数は男性19.3年・女性16.1年で、男性の方が3.2年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5.5時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員（技術系） | 6.1時間 |
| 正社員（事務系） | 3.3時間 |
| 嘱託社員（技術系） | 1.4時間 |
| 嘱託社員（事務系） | 0.9時間 |
会社の注記＊2025年度実績
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・日々の労働時間管理 ・有給休暇取得奨励日の設定 ・特別休暇の半日取得 ・フレックスタイム制 ・シフト変更休 ・時間単位年休の取得
年次有給休暇の取得率：80.4%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 79.2% |
| 嘱託社員 | 88.7% |
会社の注記＊2025年度実績
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 66% | — |
会社の注記＊2025年度実績
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員（技術系） | 19.3年 | 16.1年 |
| 正社員（事務系） | 18.3年 | 11.4年 |
会社の注記＊2026年3月
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 8.1% | 17人 / 211人 |
| 管理職 | 2.4% | 4人 / 167人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 7人 |
会社の注記＊2026年3月
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 13.8% |
| 嘱託社員 | 21.1% |
会社の注記＊2026年3月
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 35% |
会社の注記＊2025年度実績 ＊新卒採用
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71.1 |
| 正規雇用 | 72.5 |
| 非正規雇用 | 72.3 |
採用・定着
中途採用の実績：男性14人・女性1人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 3.3倍 | 3倍 |
会社の注記＊2025年度実績 ＊新卒採用
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6120101003660
- 所在地
- 東京都品川区大崎１丁目５番１号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：858人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
パイプライン及び関連設備のエンジニアリング事業等
よくある質問
日鉄パイプライン＆エンジニアリングの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.5時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の175社）の中央値は19.7時間です。
日鉄パイプライン＆エンジニアリングの有給休暇の取得率は？
80.4%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の171社）の中央値は69.4%です。
日鉄パイプライン＆エンジニアリングの男性の育休取得率は？
男性66%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の283社）の中央値は66.6%です。
日鉄パイプライン＆エンジニアリングの平均勤続年数は？
男性19.3年、女性16.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の212社）の中央値は13年です。
日鉄パイプライン＆エンジニアリングの女性管理職の割合は？
2.4%です（管理職167人のうち女性336人）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の336社）の中央値は3.2%です。
日鉄パイプライン＆エンジニアリングの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は71.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。