サービス業（その他）・大阪府・1001〜5000人
阪急阪神クリーンサービス株式会社の通信簿
阪急阪神クリーンサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
阪急阪神クリーンサービスは大阪府のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性80.1）は、比べた相手の中で上位29%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
平均勤続年数は男性11.8年・女性7.8年で、男性の方が4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 11.8年 | 7.8年 |
| 契約スタッフ | 7.7年 | 7.6年 |
| パートスタッフ | 7年 | 6.6年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 50% | 70% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 5.9% | 1人 / 17人 |
| 管理職 | 10% | 1人 / 10人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 4人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 28.3% |
| 契約スタッフ | 53% |
| パートスタッフ | 73.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 80.1 |
| 正規雇用 | 78.6 |
| 非正規雇用 | 83.7 |
会社の注記「給与所得」にて計算。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6120001107495
- 所在地
- 大阪府大阪市北区角田町１番１２号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,542人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
ビルマネジメントに関する業務全般 1.ビル、ホテル、事務所等の清掃管理 2.学校、病院、官公庁等の清掃管理 3.駅構内および電車、バス車両等の清掃管理 4.サッシ、シャンデリア、カーペット、空調機器等の清掃管理 5.前各号に付帯関連する一切の業務
よくある質問
阪急阪神クリーンサービスの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の390社）の中央値は64%です。
阪急阪神クリーンサービスの平均勤続年数は？
男性11.8年、女性7.8年です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の331社）の中央値は9.8年です。
阪急阪神クリーンサービスの女性管理職の割合は？
10%です（管理職10人のうち女性559人）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。
阪急阪神クリーンサービスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は80.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。