ロート製薬株式会社の通信簿

ひとことで言うと

ロート製薬は大阪府の化学の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（31%）は、比べた相手の中で上位5%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性67.8）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：11.7時間（対象：正社員）

会社の注記「1年間の対象労働者の法定時間外労働の合計」÷12ヶ月÷「対象労働者数（※）」 （※）対象労働者からは以下の①～④を除く。 ①事業場外みなし労働時間制の適用を受ける労働者（労働基準法第38条の2） ②管理監督者等（労働基準法第41条） ③短時間労働者（パートタイム・有期雇用労働法第2条） ④専門業務型裁量労働制の適用を受ける労働者（労働基準法第38条の3）、企画業務型裁量労働制の適用を受ける労働者（労働基準法第38条の4）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）フレックスタイム制度の導入等

年次有給休暇の取得率：80.5%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記部長、副部長、工場長、副工場長、所長、室長、センター長、マネージャー、リーダー、その他担当部長など

会社の注記賃金体系や各種手当の支給要件に関して、制度上の男女差異はありません。 現在の差異を生み出している主な要因は、勤続年数が長く給与水準の高い上位等級の男性比率が高いこと、工場ライン等の現業で働く職種の方の約8割が女性であり、職種による差が表れていることと捉えています。

制度・認定

国などの認定・表彰

• くるみん
• 健康経営銘柄

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

6120001019253

所在地

大阪府大阪市生野区巽西１丁目８番１号

業種

化学工業／医薬品

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,110人）

証券コード

4527（プライム（東証））

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

従来の医薬品や医薬部外品化粧品・機能性食品などの製造販売業に加え、健康の基本である食やサービスなど日常のライフスタイルから医療など先端のライフサイエンスまで、関連するあらゆる分野を統合した「統合ヘルスアンドビューティーケア」を目指す

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