建設業・埼玉県・101〜300人
小川工業株式会社の通信簿
小川工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
小川工業は埼玉県の建設業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性49.2）は大きめと勤続年数（平均7.9年）は短めです。
平均勤続年数は男性11.1年・女性4.7年で、男性の方が6.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12.5時間（対象：基幹的な職種）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）勤怠管理システムの導入など
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 100% | 0% |
会社の注記女性は該当者なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 11.1年 | 4.7年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 53.3% | 75% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 6.7% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 11% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 3.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 14.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 49.2 |
| 正規雇用 | 66 |
| 非正規雇用 | 30.1 |
採用・定着
中途採用の実績：男性4人・女性0人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 23.7倍 | 20倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 6030001086732
- 所在地
- 埼玉県行田市桜町１丁目５番１６号
- 業種
- 建設業／住宅
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：184人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
総合建設業
よくある質問
小川工業の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.5時間です（対象：基幹的な職種）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。
小川工業の男性の育休取得率は？
男性100%、女性0%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の845社）の中央値は0%です。
小川工業の平均勤続年数は？
男性11.1年、女性4.7年です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。
小川工業の女性管理職の割合は？
0%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
小川工業の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は49.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
埼玉県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。