鉄鋼・金属製品・神奈川県・501〜1000人

株式会社放電精密精密加工研究所の通信簿

放電精密精密加工研究所が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.34項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
84.6%中央値 75%
3上位33%
勤続年数平均継続勤務年数
10.8年中央値 14.4年
2下位9%
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 2.8%
2下位31%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
66.3中央値 73.2
2下位25%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:鉄鋼・金属製品・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

放電精密精密加工研究所は神奈川県の鉄鋼・金属製品の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、勤続年数(平均10.8年)は短めと男女の賃金差(男性100に対し女性66.3)は大きめです。

平均勤続年数は男性12.4年・女性9.1年で、男性の方が3.3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年2月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員84.6%0%
地域社員0%0%
準社員0%0%
パート社員0%0%

会社の注記正社員男性以外該当者なし

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員12.4年9.1年
地域社員9年15.1年
準社員9年9.8年
パート社員6.2年9.4年

会社の注記無期雇用のパート男性なし

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職0%—
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員18%
地域社員50%
準社員0%
継続社員0%
嘱託社員0%

会社の注記パート社員、継続パート社員:男女とも採用なし

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年3月1日~2026年2月28日
対象女性の賃金
全労働者66.3
正規雇用71.6
非正規雇用72.8

会社の注記対象期間 2025年3月~2026年2月 正規雇用労働者・・・正社員および無期雇用契約に転換した時給労働者 非正規雇用労働者・・有期雇用契約の労働者 なお、正社員と時給労働者を分けて計算を行った場合の 男女の賃金差異は以下のとおりです。 正社員 78.4% 非正規社員 77.6%

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
6021001020459
所在地
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目17番6号イノテックビル11階
業種
鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:580人)
証券コード
6469(スタンダード(東証))
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

◇ 放電加工を主体とした受託加工、産業用ガスタービン部品の受託加工、その他各種金属製品の受託加工 ◇ 各種金型の製造、アルミ押出用金型、セラミックスハニカム押出用金型 ◇ 金属表面処理の受託加工、航空機エンジン部品・産業用ガスタービン部品・自動車部品等の表面処理、クロムフリー塗料 ◇ メカトロニクス製品の開発・製作並びに部品加工、プレス複合加工システム、デジタルサーボプレス、プレス部品の受託加工

よくある質問

放電精密精密加工研究所の男性の育休取得率は?

男性84.6%、女性0%です(2026年2月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・301〜1000人の133社)の中央値は75%です。

放電精密精密加工研究所の平均勤続年数は?

男性12.4年、女性9.1年です(2026年2月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・301〜1000人の113社)の中央値は14.4年です。

放電精密精密加工研究所の女性管理職の割合は?

0%です(2026年2月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・301〜1000人の162社)の中央値は2.8%です。

放電精密精密加工研究所の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は66.3です(全労働者)。対象期間は2025年3月1日~2026年2月28日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。