鉄鋼・金属製品・神奈川県・301〜500人
株式会社オーシーシーの通信簿
オーシーシーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：鉄鋼・金属製品・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
オーシーシーは神奈川県の鉄鋼・金属製品の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性76.8）は、比べた相手の中で上位27%です。
平均勤続年数は男性16.1年・女性11.5年で、男性の方が4.6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 一般職者（管理職以外） | 17.9時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 育児休業取得率 | 66.7% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 16.1年 | 11.5年 |
会社の注記2026年03月31日現在
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 23.1% | 9人 / 39人 |
| 管理職 | 3.3% | 2人 / 61人 |
会社の注記係長・主任を係長級として計上
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 11% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 76.8 |
| 正規雇用 | 77.3 |
| 非正規雇用 | 58.8 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 6020001041267
- 所在地
- 神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目３番５号
- 業種
- 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：310人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
通信用海底ケーブルおよび各種通信用電線・ケーブルの開発・製造・販売
よくある質問
オーシーシーの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で17.9時間です（対象：一般職者（管理職以外））（2026年4月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・301〜1000人の100社）の中央値は15.6時間です。
オーシーシーの男性の育休取得率は？
男性66.7%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・301〜1000人の133社）の中央値は75%です。
オーシーシーの平均勤続年数は？
男性16.1年、女性11.5年です（2026年4月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・301〜1000人の113社）の中央値は14.4年です。
オーシーシーの女性管理職の割合は？
3.3%です（管理職61人のうち女性162人）（2026年4月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・301〜1000人の162社）の中央値は2.8%です。
オーシーシーの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は76.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
神奈川県の鉄鋼・金属製品の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。