建設業・東京都・501〜1000人
東日本ビルテクノサービス株式会社の通信簿
東日本ビルテクノサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定2.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 66.6%
2下位9%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
1.6%中央値 3.2%
2下位31%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
55.1中央値 67.1
2下位14%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東日本ビルテクノサービスは東京都の建設業の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している3項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性55.1）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年9月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | — |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 1.6% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 5.8% |
| 有期労働者 | 8.4% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 55.1 |
| 正規雇用 | 60.2 |
| 非正規雇用 | 52 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 6011101062468
- 所在地
- 東京都港区芝浦４丁目１６番３６号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：913人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
昇降機・空調冷熱機器等の保守・修理業務
よくある質問
東日本ビルテクノサービスの男性の育休取得率は？
男性0%です（2026年9月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の283社）の中央値は66.6%です。
東日本ビルテクノサービスの女性管理職の割合は？
1.6%です（2026年9月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の336社）の中央値は3.2%です。
東日本ビルテクノサービスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は55.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。