情報通信（IT）・東京都・501〜1000人

株式会社ツリーベルの通信簿

ツリーベルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.25項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
86%中央値 80%
3上位41%
勤続年数平均継続勤務年数
7.6年中央値 10.9年
2下位30%
女性管理職管理職に占める女性の割合
14.1%中央値 10.5%
3上位34%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
86中央値 78.7
4上位13%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
6.2%中央値 17.1%
4上位19%

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

ツリーベルは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性86）は比べた相手の中で上位13%、新卒の定着の良さ（6.2%）は上位19%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均7.6年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。

残業・有給

若者雇用促進法にもとづく公表（しょくばらぼ）

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
対象とする労働者すべて86%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員8.4年6.7年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級19.9%30人 / 151人
管理職14.1%11人 / 78人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員20.3%
準社員（契約社員）22%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員32.5%
準社員（契約社員）18.2%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年9月1日～2026年8月31日
対象女性の賃金
全労働者86
正規雇用87.4
非正規雇用89

採用・定着

新卒者等の採用者数と離職者数（若者雇用促進法にもとづく公表）
年度採用離職
前年度41人0人
2年度前39人3人
3年度前49人5人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
6011101025078
所在地
東京都千代田区麹町４丁目８番１号
業種
情報通信業
従業員
501〜1000人（しょくばらぼ掲載：800人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

システム設計・開発 システム運用

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よくある質問

ツリーベルの男性の育休取得率は？

男性86%、女性100%です（2026年8月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

ツリーベルの平均勤続年数は？

男性8.4年、女性6.7年です（2026年8月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。

ツリーベルの女性管理職の割合は？

14.1%です（管理職78人のうち女性539人）（2026年8月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

ツリーベルの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は86です（全労働者）。対象期間は2025年9月1日～2026年8月31日。

ツリーベルの新卒の離職者数は？

直近3年度の新卒者等の採用129人に対して、離職者数は8人です（6.2%・目安）。

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この会社のデータの最終更新日：2026年10月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。