情報通信（IT）・東京都・301〜500人
JTP株式会社の通信簿
JTPが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
JTPは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率133%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性91.9）は上位3%です。
平均勤続年数は男性11.4年・女性8.1年で、男性の方が3.3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：14.6時間（対象：正社員）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 133% | 233% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 11.4年 | 8.1年 |
| 契約社員 | 7.6年 | 6.1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 20.3% | 13人 / 64人 |
| 管理職 | 18.6% | 13人 / 70人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 32.5% |
| 契約社員 | 66.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 91.9 |
| 正規雇用 | 94.6 |
| 非正規雇用 | 83.1 |
会社の注記男女間の賃金差が生じている要因は 近年女性を積極的に採用しており、勤続年数が男性社員と比較して4年程度短いため
採用・定着
中途採用の実績：男性8人・女性6人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6010701025248
- 所在地
- 東京都品川区北品川４丁目７番３５号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：462人）
- 証券コード
- 2488（スタンダード（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
JTPの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14.6時間です（対象：正社員）（2026年5月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。
JTPの男性の育休取得率は？
男性133%、女性233%です（2026年5月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。
JTPの平均勤続年数は？
男性11.4年、女性8.1年です（2026年5月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。
JTPの女性管理職の割合は？
18.6%です（管理職70人のうち女性539人）（2026年5月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。
JTPの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は91.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。