情報通信（IT）・東京都・301〜500人

株式会社AOI Pro.の通信簿

AOI Pro.が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

8.5年中央値 10.9年

3下位38%

女性管理職管理職に占める女性の割合

23.6%中央値 10.5%

4上位11%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

71中央値 78.7

2下位20%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

AOI Pro.は東京都の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（23.6%）は、比べた相手の中で上位11%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性71）は大きめです。

平均勤続年数は男性10.6年・女性6.4年で、男性の方が4.2年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	10.6年	6.4年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	23.6%	—
役員	0%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	47.9%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
その他	40%

会社の注記2024年度新卒採用と中途採用の合計

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	71
正規雇用	74.3
非正規雇用	51.7

採用・定着

中途採用の実績：男性8人・女性8人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	19倍	40倍

会社の基本情報

法人番号: 6010701000218
所在地: 東京都港区海岸３丁目１８番１２号
業種: 情報通信業
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：417人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

テレビコマーシャルの企画及び制作

会社のホームページ

よくある質問

AOI Pro.の平均勤続年数は？

男性10.6年、女性6.4年です（2025年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。

AOI Pro.の女性管理職の割合は？

23.6%です（2025年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

AOI Pro.の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は71です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。