複合サービス・東京都・101〜300人

株式会社ネクスコ東日本エリアトラクトの通信簿

ネクスコ東日本エリアトラクトが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 0%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
3.2%中央値 19.1%
2下位20%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
73.3中央値 74.5
3下位48%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:複合サービス・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ネクスコ東日本エリアトラクトは東京都の複合サービスの会社(従業員101〜300人)です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(3.2%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%100%

会社の注記育児休業取得者数:男性2名・女性1名

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職3.2%—

会社の注記2026年3月31日現在

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員50%
有期雇用社員100%

会社の注記2025年度実績:採用した女性の人数_正社員8名・有期社員1名

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者73.3
正規雇用70.7
非正規雇用97.6

会社の基本情報

法人番号
6010401059975
所在地
東京都港区東新橋2丁目3番17号
業種
複合サービス事業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:233人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

高速道路のサービスエリア・パーキングエリアの管理・運営

よくある質問

ネクスコ東日本エリアトラクトの男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(複合サービス・300人以下の55社)の中央値は0%です。

ネクスコ東日本エリアトラクトの女性管理職の割合は?

3.2%です(2026年4月時点)。比べた相手(複合サービス・300人以下の132社)の中央値は19.1%です。

ネクスコ東日本エリアトラクトの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は73.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年04月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。