ダッソー・システムズ株式会社の通信簿

ひとことで言うと

ダッソー・システムズは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ（月3.8時間）は、比べた相手の中で上位4%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性38.6）は大きめと有給休暇の取得率（取得率69.9%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年11月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：3.8時間（対象：正社員）

年次有給休暇の取得率：69.9%

会社の注記有給取得日数÷当年の付与日数＝69.9%；有給取得日数/(当年付与日数＋前年繰り越し）44.5％

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記2025年8月末時点

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記Team Lead / 2025年8月末時点 ／ People Manager / 2025年8月末時点 ／ XCOM（役員会）メンバー / 2025年8月末時点

会社の注記2025年8月末時点

会社の注記2025年8月末時点。インターンと海外法人から期間限定で赴任している社員、出向者を除く

会社の注記男性社員平均賃金と女性社員平均賃金は38.6%の乖離があります。これは主に2つ理由があります。1つは新卒および第二新卒レベルの女性を積極的に採用し、女性社員比率を上げることを念頭に置いているため、女性の年齢や勤続年数の方が低く、結果的に賃金も低くなっていること。2つめは、男性が営業職などの給与レンジが高い職種についていること、言い換えれば女性が補助的な役割についている割合が高く、それが賃金格差をもたらす傾向があることです。 ただし、同じ職種かつ同じCareer Level Grade (職位)につく男女の年間賃金…

採用・定着

中途採用の実績：男性36人・女性8人

制度・認定

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• キャリアコンサルティング制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇

会社の基本情報

法人番号

6010401032932

所在地

東京都品川区大崎２丁目１番１号

業種

情報通信業

従業員

501〜1000人（しょくばらぼ掲載：728人）

データの対象

単体（この会社のみ）

東京都の情報通信（IT）の会社

• 日本アイ・ビー・エム・スタッフ・オペレーションズ株式会社平均評定 4.7・301〜500人
• 株式会社　エージェントグロー平均評定 4.7・301〜500人
• 独立行政法人統計センター平均評定 4.6・501〜1000人
• 三井住友トラストＴＡソリューション株式会社平均評定 4.5・301〜500人
• 株式会社FBS平均評定 4.4・301〜500人
• 株式会社ゼウス・エンタープライズ平均評定 4.3・301〜500人

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