卸売・小売・東京都・501〜1000人
扶桑電通株式会社の通信簿
扶桑電通が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
扶桑電通は東京都の卸売・小売の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ(取得率76%)は比べた相手の中で上位21%、勤続年数の長さ(平均16.3年)は上位21%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(2.7%)は低めです。
平均勤続年数は男性22.5年・女性10.1年で、男性の方が12.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年9月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):13.6時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)年次有給休暇の取得推進に取組んでいます。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 76% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 33.3% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 22.5年 | 10.1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 2.7% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 13.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 40% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 62.4 |
| 正規雇用 | 65.4 |
| 非正規雇用 | 34.3 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6010001055706
- 所在地
- 東京都中央区築地5丁目4番18号
- 業種
- 卸売業、小売業/商社
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:966人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
通信機器、電子機器ならびに省エネ機器等の販売および システムコンサルティングサービス、システム設計・開発、 ハード・ソフトウエアメンテナンスサービス 、省エネを中心とした設備工事
よくある質問
扶桑電通の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で13.6時間です(対象:正社員)(2025年9月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の799社)の中央値は12.7時間です。
扶桑電通の有給休暇の取得率は?
76%です(対象:正社員)(2025年9月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の651社)の中央値は65.5%です。
扶桑電通の男性の育休取得率は?
男性33.3%、女性100%です(2025年9月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の985社)の中央値は52.4%です。
扶桑電通の平均勤続年数は?
男性22.5年、女性10.1年です(2025年9月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の880社)の中央値は12.8年です。
扶桑電通の女性管理職の割合は?
2.7%です(2025年9月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の1,385社)の中央値は7.1%です。
扶桑電通の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は62.4です(全労働者)。対象期間は2024年10月1日~2025年9月30日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年01月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。