建設業・東京都・101〜300人
日清エンジニアリング株式会社の通信簿
日清エンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日清エンジニアリングは東京都の建設業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率87.5%）は、比べた相手の中で上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月27.2時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：27.2時間（対象：正社員）
会社の注記2024年度実績
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 63.8% |
会社の注記2024年度実績
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 87.5% | 0% |
会社の注記2024年度実績 女性は対象者０人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 12.1年 | 14.1年 |
会社の注記2024度実績
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 21.7% | — |
| 管理職 | 5.6% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記2024年度実績
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 14.3% |
会社の注記2024年度実績
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 18.2% |
会社の注記2024年度実績
会社の基本情報
- 法人番号
- 6010001053494
- 所在地
- 東京都中央区日本橋小網町１４番１号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：158人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
日清エンジニアリングの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で27.2時間です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。
日清エンジニアリングの有給休暇の取得率は？
63.8%です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の824社）の中央値は66.4%です。
日清エンジニアリングの男性の育休取得率は？
男性87.5%、女性0%です（2025年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の845社）の中央値は0%です。
日清エンジニアリングの平均勤続年数は？
男性12.1年、女性14.1年です（2025年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。
日清エンジニアリングの女性管理職の割合は？
5.6%です（2025年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年12月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。