卸売・小売・東京都・501〜1000人

旭日産業株式会社の通信簿

旭日産業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

7.5時間中央値 12.7時間

4上位25%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 52.4%

2下位24%

勤続年数平均継続勤務年数

11.3年中央値 12.8年

3下位36%

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

64.5中央値 65.8

3下位46%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

旭日産業は東京都の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ（月7.5時間）は、比べた相手の中で上位25%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：7.5時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デイの実施、フレックスタイム適用

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	0%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	12.5年	10.1年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	41.4%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	50%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年3月1日～2026年2月28日
対象	女性の賃金
全労働者	64.5
正規雇用	64.5

採用・定着

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	2.5倍	2.5倍

会社の基本情報

法人番号: 6010001040988
所在地: 東京都中央区日本橋本石町１丁目１番６号
業種: 卸売業、小売業／商社
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：510人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

卸売業、小売業

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よくある質問

旭日産業の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7.5時間です（対象：正社員）（2026年2月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の799社）の中央値は12.7時間です。

旭日産業の男性の育休取得率は？

男性0%、女性100%です（2026年2月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。

旭日産業の平均勤続年数は？

男性12.5年、女性10.1年です（2026年2月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の880社）の中央値は12.8年です。

旭日産業の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は64.5です（全労働者）。対象期間は2025年3月1日～2026年2月28日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。