情報通信（IT）・東京都・301〜500人
東映株式会社の通信簿
東映が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東映は東京都の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（23%）は上位12%です。
平均勤続年数は男性15.5年・女性11.4年で、男性の方が4.1年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 有期雇用契約社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15.5年 | 11.4年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 42.9% | — |
| 管理職 | 23% | — |
| 役員 | 16.7% | — |
会社の注記当社等級L等級(L1～L8)が対象 ／ 取締役のみ（2名/12名）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 33.6% |
| 有期雇用契約社員 | 56.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 58.1% |
| 有期雇用契約社員 | 61.1% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 81.9 |
| 正規雇用 | 86.2 |
| 非正規雇用 | 90.1 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 6010001034866
- 所在地
- 東京都中央区京橋２丁目２番１号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：461人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
映画映像事業 ・映画の企画・製作・配給、売買及び賃貸借 ・映画の興行 ・テレビ放送番組の制作及び販売 ・映画パンフレット及びビデオソフトの製作並びに販売 ・教育映像の製作・販売 ・商品化権に関する事業、その他 催事事業 ・文化催事の企画・運営 ・キャラクターショー等の企画・運営 その他 不動産事業 ・土地・建物の賃貸借、その他 ホテル事業 ・直営ホテルの運営 その他
よくある質問
東映の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。
東映の平均勤続年数は？
男性15.5年、女性11.4年です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。
東映の女性管理職の割合は？
23%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。
東映の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は81.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。