宿泊・飲食・東京都・501〜1000人
HRTニューオータニ株式会社の通信簿
HRTニューオータニが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：宿泊・飲食・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
HRTニューオータニは東京都の宿泊・飲食の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均11.4年）は、比べた相手の中で上位24%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（2.7%）は低めです。
平均勤続年数は男性14.8年・女性8年で、男性の方が6.8年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用（注１） | 60% | 100% |
| 非正規雇用 | — | 100% |
会社の注記（注１）「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第７６号）の規程に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第２５号）第７１条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものである。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 14.8年 | 8年 |
| 非正規雇用 | 4年 | 3.5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 13.8% | — |
| 管理職 | 2.7% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 33.9% |
| 非正規雇用 | 56.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 58% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71.6 |
| 正規雇用 | 77.3 |
| 非正規雇用 | 66.5 |
会社の注記賃金体系において、性別による差異はない。 男女の賃金の差異は主に男女間の管理職比率および雇用形態の差異によるものである。
会社の基本情報
- 法人番号
- 6010001025989
- 所在地
- 東京都千代田区紀尾井町４番１号
- 業種
- 宿泊業、飲食サービス業／ホテル
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：675人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
ホテル・レストラン・トレーディング事業
よくある質問
HRTニューオータニの男性の育休取得率は？
男性60%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の192社）の中央値は33.3%です。
HRTニューオータニの平均勤続年数は？
男性14.8年、女性8年です（2026年4月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の186社）の中央値は8.8年です。
HRTニューオータニの女性管理職の割合は？
2.7%です（2026年4月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の319社）の中央値は12.9%です。
HRTニューオータニの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は71.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の宿泊・飲食の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。