複合サービス・北海道・501〜1000人

株式会社加森観光本社の通信簿

加森観光本社が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
18時間中央値 10時間
2下位18%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
10.5%中央値 11.1%
3下位48%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
75.9中央値 72.5
3上位36%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:複合サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

加森観光本社は北海道の複合サービスの会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、残業時間(月18時間)は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正規雇用労働者18時間
非正規雇用労働者13時間

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職10.5%—
役員0%—
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員61.3%
非正規社員37.9%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年4月1日~2025年3月31日
対象女性の賃金
全労働者75.9
正規雇用71.7
非正規雇用81

会社の注記ここ数年、新卒採用は女性を多く採用しており、男女の賃金差があります。ですが賃金は男女で差はつけておりません。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
5430001027523
所在地
北海道札幌市中央区北四条西4丁目1番地
業種
複合サービス事業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:705人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

各種観光施設の運営受託

よくある質問

加森観光本社の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で18時間です(対象:正規雇用労働者)(2026年3月時点)。比べた相手(複合サービス・301〜1000人の63社)の中央値は10時間です。

加森観光本社の女性管理職の割合は?

10.5%です(2026年3月時点)。比べた相手(複合サービス・301〜1000人の141社)の中央値は11.1%です。

加森観光本社の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は75.9です(全労働者)。対象期間は2024年4月1日~2025年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。