運輸・物流・福島県・301〜500人
株式会社昇栄の通信簿
昇栄が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
昇栄は福島県の運輸・物流の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性81.5）は、比べた相手の中で上位18%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月37時間）は長めと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：37時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 事務員 | 15時間 |
| ドライバー | 45時間 |
| 倉庫作業 | 30時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）DX化による業務生産性の向上による時間外の削減。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務員 | 0% | 0% |
| ドライバー | 0% | 0% |
| 倉庫作業 | 80% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 22% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 事務員 | 38.8% |
| ドライバー | 4.1% |
| 倉庫作業 | 56.9% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 81.5 |
| 正規雇用 | 66.7 |
| 非正規雇用 | 50.7 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 5380001010492
- 所在地
- 福島県白河市新白河１丁目１０８番地の２
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：375人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
荷役梱包請負業 一般貨物運送業 倉庫業
よくある質問
昇栄の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で37時間です（対象：正社員）（2026年8月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の199社）の中央値は23.3時間です。
昇栄の男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2026年8月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の353社）の中央値は50%です。
昇栄の女性管理職の割合は？
0%です（2026年8月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の500社）の中央値は5%です。
昇栄の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は81.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月21日～2026年4月20日。
福島県の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。