医療・福祉・宮城県・301〜500人
医療法人有恒会の通信簿
有恒会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
有恒会は宮城県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに残業の少なさ（月0.5時間）は比べた相手の中で上位3%、女性管理職の割合（61.1%）は上位19%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性56.1）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正職員 | 0.5時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 50% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 12.1年 | 10.9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 51.4% | 18人 / 35人 |
| 管理職 | 61.1% | 11人 / 18人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 72% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 74% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 56.1 |
| 正規雇用 | 53.6 |
| 非正規雇用 | 85.5 |
会社の注記正規、非正規雇用共に賃金水準が極めて高い医師はほぼ男性となっております。 全労働者における女性比率が高いため、医師を含めた男女の賃金差異は高くなっています。
会社の基本情報
- 法人番号
- 5370305000471
- 所在地
- 宮城県石巻市山下町２丁目５番７号
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：373人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
有恒会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0.5時間です（対象：正職員）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
有恒会の男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
有恒会の平均勤続年数は？
男性12.1年、女性10.9年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
有恒会の女性管理職の割合は？
61.1%です（管理職18人のうち女性1,678人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
有恒会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は56.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
宮城県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。