医療・福祉・宮城県・301〜500人
社会福祉法人青葉福祉会の通信簿
青葉福祉会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
青葉福祉会は宮城県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性101.5）は上位4%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年8月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正職員（介護） | 4時間 |
| 正職員（保育） | 3時間 |
| 正職員（その他） | 4時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 100% | 100% |
| 契約職員 | 0% | 0% |
| パートタイマー | 0% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 52.2% | — |
| 管理職 | 58.8% | — |
| 役員 | 33.3% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員（介護） | 61.3% |
| 正職員（保育） | 93.3% |
| 正職員（その他） | 35.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 88% |
| 契約 | 64% |
| パート | 89.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 101.5 |
| 正規雇用 | 93.9 |
| 非正規雇用 | 120.9 |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 1.1倍 | 1.2倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5370005001448
- 所在地
- 宮城県仙台市青葉区宮町１丁目４番４７号
- 業種
- 医療、福祉／福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：330人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
社会福祉事業
よくある質問
青葉福祉会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4時間です（対象：正社員）（2025年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
青葉福祉会の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2025年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
青葉福祉会の女性管理職の割合は？
58.8%です（2025年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
青葉福祉会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は101.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
宮城県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。