医療・福祉・宮城県・301〜500人
医療法人菅野愛生会の通信簿
菅野愛生会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
菅野愛生会は宮城県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均13.3年）は上位13%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 100% | 100% |
会社の注記正規労働者、非正規労働者（嘱託職員・パート職員（週２日以下勤務の者を除く））で、勤続勤務１年以上の職員を育児休業取得対象とする
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 13.7年 | 12.8年 |
| 嘱託職員 | 13.1年 | 17年 |
| パート職員 | 4年 | 9.2年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 39.4% | 13人 / 33人 |
| 役員 | 15.4% | 2人 / 13人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 62.8% |
| 嘱託職員 | 72.5% |
| パート職員 | 79.4% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 67.7% |
| 嘱託職員 | 25% |
| パート職員 | 70% |
会社の注記正規職員：雇用の定めのない労働者 嘱託職員：定年再雇用職員を含む。正規職員と同様の労働時間であり、期間の定めのある労働契約を締結している者。 パート職員：1週間の所定労働時間が正職員より短く、期間の定めのある労働契約を締結して雇い入れられる者。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 90.3 |
| 正規雇用 | 79.9 |
| 非正規雇用 | 85.7 |
会社の注記対象期間：令和7年度(2025年4月1日から2026年3月31日まで) 賃金：基本給、その他の手当、超過労働に対する報酬、賞与等を含む総支給賃金額。（退職金を除く） 正規雇用労働者：正職員 非正規雇用労働者：パートタイム職員・定年再雇用嘱託職員・有期契約嘱託職員
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8370605000061
- 所在地
- 宮城県塩竈市西玉川町１番１６号
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：352人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医療・介護福祉事業
よくある質問
菅野愛生会の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
菅野愛生会の平均勤続年数は？
男性13.7年、女性12.8年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
菅野愛生会の女性管理職の割合は？
39.4%です（管理職33人のうち女性1,678人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
菅野愛生会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は90.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
宮城県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。