金融・保険・福岡県・501〜1000人
株式会社ほけんの１１０番の通信簿
ほけんの１１０番が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ほけんの１１０番は福岡県の金融・保険の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに女性管理職の割合（31.6%）は、比べた相手の中で上位11%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性34.8）は大きめと男性の育休取得率（取得率25%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 25% | 100% |
| 契約社員 | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 25% | 6人 / 24人 |
| 管理職 | 31.6% | 6人 / 19人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 6人 |
会社の注記エリアリーダー・ブロックリーダー等10名以上の管理を行う役職を管理職として記入。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 43% |
| 契約社員 | 82.2% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 55.1% |
| 契約社員（パート） | 72.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 34.8 |
| 正規雇用 | 32.4 |
| 非正規雇用 | 227.7 |
会社の注記歩合給コースの社員に男性の割合が多いこと、また女性管理職の割合が低いことが賃金格差が生じる要因となっている。 家庭の事情や状況に応じて働き方を変更できる環境が整備されているが、子育てや介護等と仕事の両立に向けても取り組みを強化していく。 契約社員（パート含む）については男性の雇用がすくないため、月の賃金が低くなっていることが要因。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5290001039715
- 所在地
- 福岡県糟屋郡粕屋町大字仲原２７６３番地ナカムラビル２階
- 業種
- 金融業、保険業／その他金融業、保険業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：505人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
保険業
よくある質問
ほけんの１１０番の男性の育休取得率は？
男性25%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の162社）の中央値は86%です。
ほけんの１１０番の女性管理職の割合は？
31.6%です（管理職19人のうち女性230人）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の230社）の中央値は15.1%です。
ほけんの１１０番の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は34.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
福岡県の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。