分類不能・広島県・501〜1000人
公益財団法人広島市文化財団の通信簿
広島市文化財団が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：分類不能・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
広島市文化財団は広島県の分類不能の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに勤続年数の長さ（平均20年）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（33.3%）は上位10%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率64.1%）は低めです。
平均勤続年数は男性24年・女性16年で、男性の方が8年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：13.6時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| プロパー職員（常勤） | 13.9時間 |
| プロパー職員（非常勤） | 10.7時間 |
| 市OB職員 | 5.1時間 |
| 財団OB職員 | 17.1時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・時間外労働の削減に向けて、組織トップの理事長から職員への意識啓発を行う。 ・各管理職員は、事務の簡素化や特定の職員に業務が偏らないよう業務分担の見直しを適宜行い、各職員の業務の平準化を図り、時間外労働の削減に努める。 ・館長会議において、時間外労働の削減に向けた労務管理研修を実施する。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| プロパー職員（常勤） | 64.1% |
| プロパー職員（非常勤） | 59.5% |
| 市OB職員 | 82.8% |
| 財団OB職員 | 54.4% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| プロパー職員（常勤） | 0% | 100% |
| プロパー職員（非常勤） | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| プロパー職員（常勤） | 24年 | 16年 |
| プロパー職員（非常勤） | 14年 | 19年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 52.4% | — |
| 管理職 | 33.3% | — |
| 役員 | 33.3% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| プロパー職員（常勤） | 61.8% |
| プロパー職員（非常勤） | 82% |
| 市OB職員（常勤） | 13.1% |
| 市OB職員（非常勤） | 6.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| プロパー職員（常勤） | 80% |
| プロパー職員（非常勤） | 72% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 84 |
| 正規雇用 | 91.4 |
| 非正規雇用 | 95.7 |
会社の注記ＨＰに公表している内容を記載
採用・定着
中途採用の実績：男性9人・女性24人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| プロパー職員（常勤） | 10.5倍 | 6.9倍 |
| プロパー職員（非常勤） | 3.6倍 | 2.8倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 5240005001048
- 所在地
- 広島県広島市中区加古町４番１７号
- 業種
- 分類不能の産業／公務(他に分類されるものを除く）
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：649人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
市民文化推進事業
よくある質問
広島市文化財団の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で13.6時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（分類不能・301〜1000人の33社）の中央値は11.4時間です。
広島市文化財団の有給休暇の取得率は？
64.1%です（対象：プロパー職員（常勤））（2026年4月時点）。比べた相手（分類不能・301〜1000人の33社）の中央値は73.5%です。
広島市文化財団の男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（分類不能・301〜1000人の53社）の中央値は60%です。
広島市文化財団の平均勤続年数は？
男性24年、女性16年です（2026年4月時点）。比べた相手（分類不能・301〜1000人の43社）の中央値は11.9年です。
広島市文化財団の女性管理職の割合は？
33.3%です（2026年4月時点）。比べた相手（分類不能・301〜1000人の77社）の中央値は13.5%です。
広島市文化財団の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は84です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
広島県の分類不能の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。