電気・ガス・水道・広島県・1001〜5000人

中国電力ネットワーク株式会社の通信簿

中国電力ネットワークが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.26項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

29.3時間中央値 20.7時間

1下位1%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

94.1%中央値 83.5%

5上位7%

男性の育休男性の育児休業取得率

74.6%中央値 98%

2下位24%

勤続年数平均継続勤務年数

15.6年中央値 18.8年

2下位24%

女性管理職管理職に占める女性の割合

0.3%中央値 3.8%

1下位4%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

62.1中央値 69.2

2下位20%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電気・ガス・水道・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

中国電力ネットワークは広島県の電気・ガス・水道の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.2。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに有給の取りやすさ（取得率94.1%）は、比べた相手の中で上位7%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月29.3時間）は長めと女性管理職の割合（0.3%）は低めです。

平均勤続年数は男性22.9年・女性8.3年で、男性の方が14.6年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：29.3時間（対象：正社員）

会社の注記当社の所定労働時間に基づいて算定 2025年度実績

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・勤務間インターバル制度（終業時刻から翌日の始業時刻の間に10時間のインターバルを確保）・管理部門から長時間労働のあった組織の長へ長時間労働是正を個別に指示・時間外労働を行う際の手続きの厳格化（事前申請、承認）・職場単位でのノー時間外デーの実施・始業時・終業時ミーティングの実施

年次有給休暇の取得率：94.1%

会社の注記当社の休暇付与基準に基づいて算定 2025年度実績

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
対象とする労働者すべて	74.6%	100%

会社の注記育児休職を取得できる全従業員が対象。2025年度実績

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
対象とする労働者すべて	22.9年	8.3年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	0.4%	—
管理職	0.3%	—
役員	0%	—

会社の注記係長級以上ポストに就くことができる者に占める女性労働者の割合／「役員」は、取締役および執行役員

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	1.4%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	2.4%

会社の注記2025年度実績

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	62.1
正規雇用	61.4
非正規雇用	95.9

会社の注記対象期間は、2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日）。 ※パート労働者について、正規雇用労働者の所定労働時間で換算した人員数を基に、平均年間賃金を算出。当社の正規雇用労働者の男女構成比は、男性98.7％、女性1.3％となっています。当社は、性別にかかわりなく、個人ごとの職務遂行能力や仕事の責任・難易度、業績などに応じて賃金を支給しています。職務遂行能力は、実際の業務を遂行するなかで発揮され、より難易度の高い業務を経験することなどで向上していくものであり、一般的に勤続が長くなるほど、能力の向上…

採用・定着

中途採用の実績：男性8人・女性0人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	1.5倍	1.7倍

会社の注記2025年度選考実施分（2026年4月入社）

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん

公表している制度

正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 5240001054140
所在地: 広島県広島市中区小町４番３３号
業種: 電気・ガス・熱供給・水道業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,632人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

一般送配電事業

会社のホームページ

よくある質問

中国電力ネットワークの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で29.3時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の30社）の中央値は20.7時間です。

中国電力ネットワークの有給休暇の取得率は？

94.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の30社）の中央値は83.5%です。

中国電力ネットワークの男性の育休取得率は？

男性74.6%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の30社）の中央値は98%です。

中国電力ネットワークの平均勤続年数は？

男性22.9年、女性8.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の31社）の中央値は18.8年です。

中国電力ネットワークの女性管理職の割合は？

0.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の34社）の中央値は3.8%です。

中国電力ネットワークの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は62.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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