電気・ガス・水道・広島県・1001〜5000人

中国電力株式会社の通信簿

中国電力が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.06項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

26時間中央値 20.7時間

2下位11%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

87.4%中央値 83.5%

4上位17%

男性の育休男性の育児休業取得率

89%中央値 98%

3下位41%

勤続年数平均継続勤務年数

18.5年中央値 18.8年

3下位46%

女性管理職管理職に占める女性の割合

5.4%中央値 3.8%

3上位35%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

71.2中央値 69.2

3上位44%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電気・ガス・水道・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

中国電力は広島県の電気・ガス・水道の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率87.4%）は、比べた相手の中で上位17%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月26時間）は長めです。

平均勤続年数は男性21年・女性16年で、男性の方が5年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：26時間（対象：正社員）

会社の注記正社員のうち、病院医療職を除く。当社の所定労働時間に基づいて算定 2025年度実績

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・勤務間インターバル制度（終業時刻から翌日の始業時刻の間に10時間のインターバルを確保）・管理部門から長時間労働のあった組織の長へ長時間労働是正を個別に指示・時間外労働を行う際の手続きの厳格化（事前申請、承認）・職場単位でのノー時間外デーの実施・始業時・終業時ミーティングの実施

年次有給休暇の取得率：87.4%

会社の注記当社の休暇付与基準に基づいて算定 2025年度実績

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
全従業員	89%	97%

会社の注記育児休職を取得できる全従業員が対象。2025年度実績

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
対象とする労働者すべて	21年	16年

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
事務職	82.8%	74.5%
技術職	85.6%	81.8%
病院医療職	50%	23.8%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	13.6%	—
管理職	5.4%	—
役員	30.8%	—

会社の注記係長級以上ポストに就くことができる者に占める女性労働者の割合／「役員」は、取締役

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
事務職	32.9%
技術職	4.2%
病院医療職	81.3%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
事務職	40.8%
技術職	10.5%
病院医療職	90.5%

会社の注記2025年度実績

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	71.2
正規雇用	71.7
非正規雇用	56.2

会社の注記対象期間は、2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日）。 ※パート労働者について、正規雇用労働者の所定労働時間で換算した人員数を基に、平均年間賃金を算出。当社の正規雇用労働者の男女構成比は、男性76％、女性24％となっています。当社は、性別にかかわりなく、個人ごとの職務遂行能力や仕事の責任・難易度、業績などに応じて賃金を支給しています。職務遂行能力は、実際の業務を遂行するなかで発揮され、より難易度の高い業務を経験することなどで向上していくものであり、一般的に勤続が長くなるほど、能力の向上ととも…

採用・定着

中途採用の実績：男性23人・女性7人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
事務職	6倍	4.5倍
技術職	2.3倍	2.4倍

会社の注記正社員のうち、病院医療職を除く。また、中途採用を除く。 2025年度選考実施分（2026年4月入社）

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん

公表している制度

正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 4240001006753
所在地: 広島県広島市中区小町４番３３号
業種: 電気・ガス・熱供給・水道業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,514人）
証券コード: 9504（プライム（東証））
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

電気事業

会社のホームページ

よくある質問

中国電力の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で26時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の30社）の中央値は20.7時間です。

中国電力の有給休暇の取得率は？

87.4%です（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の30社）の中央値は83.5%です。

中国電力の男性の育休取得率は？

男性89%、女性97%です（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の30社）の中央値は98%です。

中国電力の平均勤続年数は？

男性21年、女性16年です（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の31社）の中央値は18.8年です。

中国電力の女性管理職の割合は？

5.4%です（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の34社）の中央値は3.8%です。

中国電力の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は71.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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