運輸・物流・岐阜県・101〜300人

東濃鉄道株式会社の通信簿

東濃鉄道が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

10.5%中央値 0.6%

4上位29%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

88.1中央値 73.5

4上位19%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・300人以下の会社。評定のつけ方

東濃鉄道は岐阜県の運輸・物流の会社（従業員101〜300人）です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性88.1）は比べた相手の中で上位19%、女性管理職の割合（10.5%）は上位29%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	10.5%	—

会社の注記正規雇用における差異は、女性労働者は勤続年数が低く、それに伴い役職も低いため。非正規雇用における差異は、業務内容の違いおよび、時間外労働の有無による。 ※非正規雇用のうち、パート労働者の平均年収算出については、正規労働者の所定労働時間に換算して算出している。

10.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の834社）の中央値は0.6%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は88.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年06月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。