その他の製造業・三重県・301〜500人
光精工株式会社の通信簿
光精工が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
光精工は三重県のその他の製造業の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性86）は比べた相手の中で上位6%、有給の取りやすさ（取得率80%）は上位27%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率40%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年10月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：13.5時間（対象：その他）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 労働者 | 13.5時間 |
会社の注記労働者
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）機械設備の稼働率の向上を通じて生産性を向上、また多能工化により業務の平準化に努めて残業削減に努める。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 80% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 直雇用 | 40% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 5.6% | 2人 / 36人 |
| 管理職 | 2.2% | 1人 / 45人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 7人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 会社全体 | 19.5% |
| 派遣社員 | 29.6% |
| 間接部門 | 28.7% |
| 直雇用 | 16.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 28.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 86 |
| 正規雇用 | 85.3 |
| 非正規雇用 | 111.2 |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 1.5倍 | 1.5倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5190001012500
- 所在地
- 三重県桑名市大字蛎塚新田８０６番地の２
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：495人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
車輌部品の精密加工
よくある質問
光精工の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で13.5時間です（対象：その他）（2025年10月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の444社）の中央値は13.2時間です。
光精工の有給休暇の取得率は？
80%です（対象：正社員）（2025年10月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の447社）の中央値は73.8%です。
光精工の男性の育休取得率は？
男性40%、女性100%です（2025年10月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。
光精工の女性管理職の割合は？
2.2%です（管理職45人のうち女性853人）（2025年10月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。
光精工の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は86です（全労働者）。対象期間は2024年10月1日～2025年9月30日。
三重県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年02月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。