金融・保険・三重県・1001〜5000人
株式会社百五銀行の通信簿
百五銀行が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
百五銀行は三重県の金融・保険の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率110.2%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性43.9）は大きめと女性管理職の割合（11.6%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：13.5時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 13.5時間 |
| シニア行員 | 1.5時間 |
| キャリアスタッフ | 3.5時間 |
| サポートスタッフ | 2.9時間 |
| アシストスタッフ | 0.5時間 |
会社の注記基幹的な職種とは、行員・専任行員をいう。 ／ 雇用管理区分６：嘱託 平均残業時間 3.2時間（すべて10進法表示）2025年度分、基幹的な職種とは行員・専任行員をいう
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）＜働き方改革の活動＞①各部署単位の業務見える化による行動管理および業務効率化の推進、会議の見直し等。 ②時差出勤やモバイルワーク、在宅勤務制度活用による時間や場所に捉われない働き方の推奨。③本部への事務業務集中化及びRPA導入による作業業務の自動化推進。④管理職層へ研修やセミナー実施による意識の醸成。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 74.5% |
会社の注記基幹的な職種とは、行員・専任行員をいう。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 110.2% | 100% |
会社の注記基幹的な職種とは、行員・専任行員をいう。取得率＝年度内に取得した人数／年度内に本人または配偶者が出産した人数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 17.3年 | 16.1年 |
会社の注記基幹的な職種とは、行員・専任行員をいう。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 28% | 205人 / 731人 |
| 管理職 | 11.6% | 35人 / 302人 |
| 役員 | 13% | 3人 / 23人 |
会社の注記2026年3月31日時点 支店長代理も含む ／ 2026年3月31日時点 部長、副部長、課長、支店長、次長 ／ 社外取締役2名、社外監査役1名（2026年3月31日時点）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 40.1% |
会社の注記基幹的な職種とは、行員・専任行員をいう。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 34.6% |
会社の注記基幹的な職種とは、行員・専任行員をいう。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 43.9 |
| 正規雇用 | 66.3 |
| 非正規雇用 | 86.2 |
会社の注記全労働者の賃金格差が正規・非正規労働者に比して大きい主な要因は、相対的に賃金の低い非正規労働者の女性割合が高いことによるものであります。 正規労働者の大多数を占める行員についても、勤続年数や役職分布などの違いにより、男女の平均賃金に差が生じていますが、賃金は性別に関係なく同一の基準を適用しております。
採用・定着
中途採用の実績：男性4人・女性3人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 4.4倍 | 4.4倍 |
会社の注記基幹的な職種とは、行員・専任行員をいう。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5190001000892
- 所在地
- 三重県津市岩田２１番２７号
- 業種
- 金融業、保険業／その他金融業、保険業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,309人）
- 証券コード
- 8368（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
普通銀行業及びその他付随業務
よくある質問
百五銀行の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で13.5時間です（対象：基幹的な職種）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の169社）の中央値は11時間です。
百五銀行の有給休暇の取得率は？
74.5%です（対象：基幹的な職種）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の147社）の中央値は76.1%です。
百五銀行の男性の育休取得率は？
男性110.2%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の171社）の中央値は100%です。
百五銀行の平均勤続年数は？
男性17.3年、女性16.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の167社）の中央値は15.9年です。
百五銀行の女性管理職の割合は？
11.6%です（管理職302人のうち女性192人）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の192社）の中央値は18.1%です。
百五銀行の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は43.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
三重県の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月13日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。