情報通信(IT)・東京都・301〜500人
勤次郎株式会社の通信簿
勤次郎が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:情報通信(IT)・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
勤次郎は東京都の情報通信(IT)の会社(従業員301〜500人)です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(22.2%)は上位13%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月18.9時間)は長めと勤続年数(平均7.2年)は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):18.9時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員(フロント) | 19.3時間 |
| 正社員(バック) | 16.2時間 |
| 準社員 | 7.7時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)システムによる勤怠管理、時差出勤制度
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
会社の注記準社員の育休発生せず
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 7.4年 | 6.9年 |
| 準社員 | 3.4年 | 1.2年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 20% | — |
| 管理職 | 22.2% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 27.5% |
| 準社員 | 41.6% |
採用・定着
中途採用の実績:男性10人・女性9人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 6.8倍 | 7.3倍 |
| 準社員 | 1.5倍 | 1倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5180001039651
- 所在地
- 東京都千代田区外神田4丁目14番1号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:315人)
- 証券コード
- 4013(グロース(東証))
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
HRM Human Resource Management ◆ERPパッケージの開発・販売(導入実績 約5,500社以上) ◆就業管理を中心としたクラウドシステム ◆就業打刻端末の開発・販売 ◆健康経営システムの開発・販売 ◆労務コストマネジメントシステムの開発・販売 ◆コンサルティングおよびシステム構築・メンテナンス業務
よくある質問
勤次郎の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で18.9時間です(対象:正社員)(2025年12月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の363社)の中央値は14時間です。
勤次郎の男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の440社)の中央値は80%です。
勤次郎の平均勤続年数は?
男性7.4年、女性6.9年です(2025年12月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の346社)の中央値は10.9年です。
勤次郎の女性管理職の割合は?
22.2%です(2025年12月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の539社)の中央値は10.5%です。
東京都の情報通信(IT)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年05月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。