卸売・小売・愛知県・301〜500人
株式会社トミダの通信簿
トミダが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
トミダは愛知県の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。
公表している6項目の平均評定は2.2。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性45.8）は大きめと残業時間（月21.7時間）は長めです。
平均勤続年数は男性15.9年・女性12.5年で、男性の方が3.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年1月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：21.7時間（対象：正社員）
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 54.5% |
| パートタイム | 65.4% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
| パートタイム | 0% | 66.7% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15.9年 | 12.5年 |
| パートタイム | 5.8年 | 7.5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 14.3% | — |
| 管理職 | 6% | — |
| 役員 | 28.6% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 20% |
| パートタイム | 86.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 33.3% |
| パートタイム | 74% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 45.8 |
| 正規雇用 | 76.9 |
| 非正規雇用 | 109.9 |
採用・定着
中途採用の実績：男性1人・女性0人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 4倍 | 2倍 |
| パートタイム | 1.2倍 | 1.1倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5180001012930
- 所在地
- 愛知県名古屋市北区杉栄町２丁目４８番地
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：412人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
トミダの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21.7時間です（対象：正社員）（2024年1月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の799社）の中央値は12.7時間です。
トミダの有給休暇の取得率は？
54.5%です（対象：正社員）（2024年1月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の651社）の中央値は65.5%です。
トミダの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2024年1月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
トミダの平均勤続年数は？
男性15.9年、女性12.5年です（2024年1月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の880社）の中央値は12.8年です。
トミダの女性管理職の割合は？
6%です（2024年1月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
トミダの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は45.8です（全労働者）。対象期間は2022年6月1日～2023年5月31日。
愛知県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2024年02月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。