卸売・小売・愛知県・501〜1000人

藤久株式会社の通信簿

藤久が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

18.9年中央値 12.8年

4上位8%

女性管理職管理職に占める女性の割合

19.1%中央値 7.1%

4上位23%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

49.7中央値 65.8

2下位12%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

藤久は愛知県の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均18.9年）は比べた相手の中で上位8%、女性管理職の割合（19.1%）は上位23%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性49.7）は大きめです。

平均勤続年数は男性22.9年・女性14.9年で、男性の方が8年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	22.9年	14.9年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	19.1%	9人 / 47人
役員	12.5%	1人 / 8人

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年7月1日～2026年6月30日
対象	女性の賃金
全労働者	49.7
正規雇用	64.8
非正規雇用	79

制度・認定

公表している制度

短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 5180001002849
所在地: 愛知県名古屋市名東区高社１丁目２１０番地
業種: 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：1,000人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

手芸用品、生活雑貨等の販売

会社のホームページ

よくある質問

藤久の平均勤続年数は？

男性22.9年、女性14.9年です（2026年6月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の880社）の中央値は12.8年です。

藤久の女性管理職の割合は？

19.1%です（管理職47人のうち女性1,385人）（2026年6月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。

藤久の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は49.7です（全労働者）。対象期間は2025年7月1日～2026年6月30日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年10月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。