生活関連サービス・娯楽・滋賀県・301〜500人

東洋産業株式会社の通信簿

東洋産業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 66.6%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
10.6年中央値 10.6年
3上位50%
女性管理職管理職に占める女性の割合
28.6%中央値 15.4%
4上位26%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
56.8中央値 64.7
2下位28%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：生活関連サービス・娯楽・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東洋産業は滋賀県の生活関連サービス・娯楽の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（28.6%）は上位26%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性56.8）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%100%
非正規社員0%100%

会社の注記希望者については取得率100％

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員10.4年10.8年
非正規社員6.9年8.1年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級66.7%2人 / 3人
管理職28.6%2人 / 7人
役員20%1人 / 5人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員31.1%
非正規社員65.1%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員20%
非正規社員43.5%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年6月1日～2026年5月31日
対象女性の賃金
全労働者56.8
正規雇用72.9
非正規雇用116.7

採用・定着

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員1倍1倍
非正規社員1.1倍1.1倍

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
5160001015654
所在地
滋賀県野洲市三上２５６２番地１
業種
生活関連サービス業、娯楽業
従業員
301〜500人（しょくばらぼ掲載：350人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

リネンサプライ・クリーニング業

会社のホームページ

よくある質問

東洋産業の男性の育休取得率は？

男性100%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（生活関連サービス・娯楽・301〜1000人の91社）の中央値は66.6%です。

東洋産業の平均勤続年数は？

男性10.4年、女性10.8年です（2026年6月時点）。比べた相手（生活関連サービス・娯楽・301〜1000人の84社）の中央値は10.6年です。

東洋産業の女性管理職の割合は？

28.6%です（管理職7人のうち女性121人）（2026年6月時点）。比べた相手（生活関連サービス・娯楽・301〜1000人の121社）の中央値は15.4%です。

東洋産業の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は56.8です（全労働者）。対象期間は2025年6月1日～2026年5月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年09月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。