自動車・輸送用機械・兵庫県・301〜500人

川重明石エンジニアリング株式会社の通信簿

川重明石エンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.26項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
21時間中央値 18時間
2下位29%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
87.6%中央値 78.1%
4上位25%
男性の育休男性の育児休業取得率
71%中央値 69%
3上位48%
勤続年数平均継続勤務年数
15.5年中央値 15.1年
3上位45%
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 1.5%
3下位43%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
78.2中央値 72.8
4上位29%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:自動車・輸送用機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

川重明石エンジニアリングは兵庫県の自動車・輸送用機械の会社(従業員301〜500人)です。

公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ(取得率87.6%)は比べた相手の中で上位25%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性78.2)は上位29%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間(月21時間)は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):21時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
総合職16時間
生産職22時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・毎週水曜の定時退場日とその励行 ・適当な採用による人員確保 ・業務効率化の推進

年次有給休暇の取得率:87.6%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
総合職84%
生産職89%

若者雇用促進法にもとづく公表(しょくばらぼ)

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
総合職71%100%
生産職44%0%

会社の注記生産職の女性は該当者なし

平均継続勤務年数
区分男性女性
総合職15年16年
生産職15年11年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
総合職50%0%
生産職88%0%

会社の注記2014年度~2016年度 総合職および生産職女性の定期採用者なし

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級0%—
管理職0%—
役員0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
総合職7%
生産職5%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
総合職40%
生産職0%

会社の注記生産職は女性の応募者なし

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者78.2
正規雇用78.2

会社の注記女性の非正規雇用労働者の在籍がないため

採用・定着

新卒者等の採用者数と離職者数(若者雇用促進法にもとづく公表)
年度採用離職
前年度4人0人
2年度前2人0人
3年度前2人0人

中途採用の実績:男性2人・女性0人

採用の競争倍率
区分男性女性
総合職10倍2倍
生産職1倍0倍

会社の注記生産職の女性は該当者なし

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
5140001034739
所在地
兵庫県明石市川崎町1番1号
業種
輸送用機械器具製造業/その他輸送用機械器具製造業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:375人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

設備・装置の設計・製作 ものづくりのサポート ガスタービン組立・オーバーホール

よくある質問

川重明石エンジニアリングの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(自動車・輸送用機械・301〜1000人の121社)の中央値は18時間です。

川重明石エンジニアリングの有給休暇の取得率は?

87.6%です(2026年4月時点)。比べた相手(自動車・輸送用機械・301〜1000人の105社)の中央値は78.1%です。

川重明石エンジニアリングの男性の育休取得率は?

男性71%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(自動車・輸送用機械・301〜1000人の159社)の中央値は69%です。

川重明石エンジニアリングの平均勤続年数は?

男性15年、女性16年です(2026年4月時点)。比べた相手(自動車・輸送用機械・301〜1000人の137社)の中央値は15.1年です。

川重明石エンジニアリングの女性管理職の割合は?

0%です(2026年4月時点)。比べた相手(自動車・輸送用機械・301〜1000人の184社)の中央値は1.5%です。

川重明石エンジニアリングの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は78.2です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。